近日，大连市总工会举办2026年就业援助“春风行动”首场招聘会，现场设置了互联网和装备制造业、家政服务和物业管理、金融保险和产业教育、餐饮食品和快递物流、“惠就业”等5大招聘专区。在家政服务和物业管理区，一家政公司将玩具娃娃带到现场，应聘者须现场模拟抱娃哄娃等场景，展示抱娃、拍嗝、安抚等基本功。
“以往招聘月嫂、育婴师，都只是通过看简历、聊经验，很难直接了解到求职者的真正实操经验。”该招聘企业的现场负责人告诉记者，抱娃看似简单，其实可以看出许多求职者的工作细节：抱娃之前是否会下意识地轻声安抚；新生儿颈椎柔软，抱起时是否有效支撑住娃娃的头部；环抱的姿势是否给了宝宝足够的安全感；眼神是温柔还是因为面对假娃娃就敷衍了事……这些“考点”能过滤掉很多只会“纸上谈兵”的应聘者，而手法是不是规范、抱娃过程中体现出的呵护感，更能看出其带娃的真功夫。
一家知名家政公司的现场招聘经理告诉记者，招聘现场的实操测评现在被应用得越来越多，有的公司在条件允许的情况下，还会播放婴儿哭声考核应聘者排查婴儿哭闹原因的能力。这类对月嫂的现场即时考核，旨在从源头筛选出真正具备专业素养的母婴护理人才。
半岛晨报、39度视频记者苏琳
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