前不久，在深圳举行的一场技能人才“AI第一课”培训活动上，来自汽车维修、数控技术、烹调师、家政等多行业的技能人才分享了自己使用AI的心得。一位粤菜厨师说，自己正尝试使用AI研究川菜等不同菜系菜谱，这有助于融合菜发展，接待外宾时，大模型还可以帮助他总结提炼某一道菜的特点；一位家政公司高管说，新入行的月嫂往往存在新手疑问，AI知识库等工具能让原本半年的培训时长大大缩短。
AI（人工智能）不仅是全天候的“工作搭子”，陪伴和服务技能人才成长，更能打破“师傅带徒弟”的传统传承模式，成为提升职业水平的实用利器。深圳这场“AI第一课”培训活动分享的鲜活案例，展示了AI与职业技能融合的丰富场景。现实中，AI正从前沿概念逐渐走进技能人才的日常与工作，成为他们得心应手的“数字助手”。
深化“数字助手”普及应用，可以激发更多创造力与生产力。在人工智能技术日新月异的当下，AI已经渗透到人们的工作与生活，与此同时，“AI是否会取代人类”的讨论也不绝于耳。事实上，技术进步与高质量就业并不冲突，推动人工智能技术与各领域的深度融合，目标绝非用算法替代人力，而是借助工具缩短技能成长周期、提升工作效率。用好“数字助手”，技能人才便有了一条不断实现自我提升的新路径，增强在AI时代站稳脚跟的底气。
推动更多技能人才用好“数字助手”，需要构建多方协同的创新生态。有关部门应加大对技能人才数字化培训投入，出台相应政策鼓励企业和培训机构开设针对性课程，全面提升技能人才的数字素养，以适应和匹配数字产业发展和企业转型升级需求。企业作为用人主体，应主动拥抱变革、探索职业培训新路，创造数字化工作环境，支持员工用AI解决问题、创造价值。同时，AI产品开发者也应深入技能人才工作场景，开发更易用、更贴合实际需求的工具。
积极拥抱AI，让更多工匠、技师主动投身数智化转型，推动“AI+”在车间、工地等更多场景生根开花，就能更好地激发创新创造活力，夯实创新发展的人才基础。
