家政行业服务，涉及到生活的方方面面，可谓无所不包，多少年来，大家都很头疼家政行业的规范化。国家、地方，行业、公司等等出台了很多标准和规范，但是执行起来还是有很多问题，始终没法规范化，好像想法是好的，但是实现起来却无法落地，如同空中楼阁。
早期的上岗证
其实，是行业自身还有很多短板，没有补齐。
下面就拿家政信息网几个优秀特性，就解决了行业很多核心痛点。
服务规范，交易的纠纷处理，家政人员入门等等，都是阻碍行业发展的。我们将从几个方面，分几期全面梳理和讲述，是否合适，是否能对症下药，解决问题，欢迎大家评论和讨论，让家政行业更好的高质量发展。
十年前，就有很多地方试点了上岗证制度，如上海，福州等地方，最早推行。但最后都不了了之。
现在国家商务部有家政人员上岗证办理，但是现实从业人数和办证人员巨大悬殊。
现在很多地方也在推进上岗证，或者称为 上门卡。
问题是：
地区行政件，信息无法全国共享，形成地区信息孤岛，信息流通性和真实性不够高。因为很多家政人员 都是来自农村，家庭困难，等各种因素，在来到一个陌生的城市，做家政服务，他们的城市归属感不高，全国流动，就无法解决信息全国通用。
内容的局限性。现在很多地方的上岗证，就仅仅是家政人员资料集，身份信息，培训信息，证书信息，个人优缺点等等，所有的征信记录，没有绑定每一次服务，大多都是家政公司帮忙编辑的内容，真实性夸大，交易分成就高。
办证积极性不足。家政人员上岗，都是家政公司招聘和培训，很多家政公司许诺高额家政服务费收入，让家政人员参加更贵的培训，上岗前都是家政公司办理，家政公司控制着上岗证内容管理。家政人员上岗后，或者离开原来的家政公司，上岗证很多都不要了，对家政人员影响不大。家政人员认为真实家政公司业务套路，为了都扣费，很多是抵触心理，没有好处，看不到利益。
征信的可信度顾虑。没有多方监督的上岗证，都是一方编辑的内容，服务过程中，雇主发现上岗证的描述很好，实际工作不尽人意，上岗证的征信内容就缺乏可信度。所以有没有上岗证，又有什么用，家政服务的坑照样掉进去。
我们的解决方案：
全国性
我们依托家政信息网平台，发放全国性家政从业人员上岗证，部分区域，信息全国通用、通查。不论去那个城市，都可以使用，即便停业一段时间，再从事家政业务，上岗证长期有效。
家政服务必备证件
我们发放的家政上岗证，可以通过平台承接各种家政服务项目，雇主可以全网检索匹配合适的家政人员，除了基本信息都是家政人员自己编辑，最重要的是，所有的工作经历，履历，客户评价，红黑名单记录，工作风采，服务登记等，都有清晰的，连贯性的记录，都是服务的雇主评价，以及个人征信分，家政服务项目服务等级评定结果等。这些信息，都是每一个服务的大数据自动采集和处理，公平公正，可追溯。服务开始前，需要通过上岗证合适订单，服务结束，需要上岗证结算，真正成为家政人员的数字化工作证。
功能多样，可以夸公司使用，可自己独立使用。
家政人员，变更服务地区，或者变更挂靠家政公司，都可以办理迁移，继续使用上岗证。当然，家政人员想自己独立接单家政服务项目，也可以通过上岗证直接接单，完成家政服务。因为完整而真实的征信和履历，交易记录，客户评价等，比一个家政公司的背书更有价值，通过大数据，雇主可以选到自己更满意的家政人员。
良性发展，行业规范才有基础。
通过良性的发展，全国统一大数据，家政行业的服务记录和评价，征信记录等等，就再也没有随意离职，离岗，良币驱逐劣币，净化行业，让优秀的家政人员高收入，更安心工作，也让雇主更加文明礼貌、平等的对待家政人员，建立更加良性的家政环境。因为雇主可以评价家政人员，家政人员也可以评价雇主，互相评价，互相征信。家政人员也有权选择和拒绝雇主。
基于以上关于上岗证的分析，以及我们的实践，认为这是一个很好的解决方案。
家政信息网，就是家政行业的服务平台，不实际参与家政服务工作，只是第三方监督服务平台，面向全国发放家政上岗证，一次性收费，每人50元，长期有效。
上岗证，是家政行业所有服务和交易的数字化档案，是行业的柴米油盐，家政行业的良性高质量发展，才能摆脱各种门槛，将原有看似简单的入门，其实很多套路的入门家政行业，真正做的没有门槛，随时都可以进入，随时都可以停止，随时都可以自己接单，让市场活起来，流动起来，再也不用大规模的招聘，大规模的宣传，假许以高工资等诱惑，并且让行业更加规范，更加良性竞争，做到人人有工作，人人都可以服务，生活中苦苦挣扎的人们，都能体面的增加收入，改善生活，这才是社会主义的家政。
