近年来，通辽市紧紧围绕高质量充分就业目标，将劳务品牌建设作为促进就业创业、推动产业升级、助力乡村振兴的重要抓手，立足“一县一品牌”发展目标，全市累计培育“科尔沁月嫂”“荞乡新农人”“黄牛饲养工”等市级劳务品牌39个。其中，今年新认定“可意农村电商达人”“奈曼青龙薯乡人”等市级劳务品牌18个，覆盖家政服务、现代农业、绿色能源等领域，累计带动就业10.95万余人，创造劳务经济收入5.55亿元。
政策引领，筑牢品牌发展根基。通辽市将劳务品牌建设纳入高质量发展全局，发布《通辽市市级劳务品牌创建活动通知》《关于复审和认定通辽市市级劳务品牌的通知》，明确“技能品牌与输出品牌结合、特色品牌与地域品牌结合”的培育路径。通过建立企业用工需求与劳动者培训需求双向摸排机制，动态更新“有活没人干”的岗位清单、“有人没活干”的人员清单，精准匹配培训资源与服务供给。在政策支持下，各旗县市区积极培育打造特色劳务品牌，认定“黄牛饲养工”“月缘育婴师”等一批本地特色劳务品牌，既提升了品牌市场影响力，也为农牧民转移就业开辟新路径。科左后旗“黄牛饲养工”借力政策扶持，形成1070家养殖合作社，带动4.28万人就业，务工人员年增收5.2万元；奈曼旗“月缘育婴师”通过京蒙协作机制，累计培训6000人，实现稳定就业4000余人，服务范围辐射至北京等一线城市，生动展现了劳务品牌促就业、助增收的实践成效。今年以来，通辽市人社部门聚焦旗县劳务品牌培育，对旗县新申报的市级品牌开展实地考察与动态评估，围绕“产业匹配度、就业带动力、技能含金量”等维度，全年新认定市级劳务品牌18个，全市品牌总数扩容至39个。新认定品牌中，“霍林绿色电解铝工”“通职养老护理员”等特色品牌，通过订单培训、产业链延伸等方式，带动农牧民就近就业超5万余人，进一步织密“一县一品牌、一业一技能”的就业网络，为乡村振兴注入强劲动力。
技能赋能，锻造核心竞争力。通辽市将技能培训作为劳务品牌建设的核心引擎，创新构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条服务体系，计划今年完成8000人次补贴性培训，推动技能人才与产业升级深度融合。以产教融合为抓手，母婴堂家政联合企业定向培养“科尔沁月嫂”，学员最高月薪突破1.5万元；宇鑫职校开设家畜饲养脱贫培训，实现就地就业全覆盖，家庭养殖收益提升20%。霍林郭勒“草原铝工”规模化输送绿电铝产业技工，库伦旗“荞乡新农人”将传统种植技艺与现代加工技术结合，推动荞麦产品附加值显著提升，生动诠释“一技在手、致富不愁”的实践路径。
区域协作，拓展品牌辐射半径。通辽市打破地域壁垒，构建跨区域劳务协作网络。在“畅联劳务品牌、服务东北振兴”三省一区交流活动中，“科尔沁黄牛产业工”与库伦旗“荞乡新农人”惊艳亮相，与辽宁省阜新市签订劳务协议，开启人才共享新模式。京蒙家政劳务协作机制更让“科尔沁月嫂”走向全国，累计输送高端护理人才超1500名。开鲁县“椒都零工”依托红干椒出口日韩等国的产业优势，带动7700人季节性就业，助力农牧民增收。通过劳务协作，通辽市不仅展示了本地劳务品牌的特色和优势，还学习了其他省市在劳务品牌创建、运作模式、培训体系等方面的经验做法。
市场驱动，擦亮品牌“金名片”。通辽市以市场化思维激活品牌生命力。线上，依托“草原铝工”打造的300个招聘微信群、1100个求职社群，打造了“网站更新+社群推送+公众号发布+线上招聘”的矩阵招聘模式，让求职者足不出户就能实现就业；“科尔沁月嫂”通过网络推广和与国内知名母婴护理机构合作，进一步提升了品牌的知名度和美誉度。线下，组织荞麦文化推广、黄牛产业展示等文旅融合活动，将劳务品牌嵌入地方特色产业IP。开鲁县推出“日交日减”保险模式，保障零工权益；扎鲁特旗“天娇养老护理员”建立服务评估体系，客户反馈良好，品牌溢价效应显著。
（王虹燃 赵巴根那）
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