以技能之光点亮就业之路
——丛台区用好免费培训“金钥匙”破解就业结构性矛盾
6月18日，丛台区和管家职业培训学校教室内气氛热烈。第四期育婴员培训班的50名学员围坐一圈，有的认真记录婴幼儿辅食添加要点，有的跟着讲师练习婴儿被动操，还有学员拍摄教具操作过程。由丛台区人力资源和社会保障局联合和管家职业培训学校开展的免费职业技能培训班，正成为许多人前往京津就业的新起点。
“在区人社局公众号看到免费培训消息，我马上就报名了。”95后学员赵继红边整理笔记边说。初中毕业的她一直全职带娃，如今孩子长大，她渴望开启新的职业旅程。
“我家亲戚通过区里培训去天津做育婴师，现在月收入8000多元，比以前打零工稳定多了。我也想学好一项技能去北京试试，听说那边对专业育婴员需求很大。”赵继红的话语中满是憧憬，而这也正是丛台区推进京津冀劳务用工专项培训的初衷。
为深入融入京津冀协同发展战略，丛台区全面启动职业技能培训，并将其作为“金钥匙”，破解“京津用工缺”与“本地就业难”的就业结构性矛盾。聚焦京津劳务市场10大核心领域，针对高端家政、制造业、新职业等行业，分级分类开展岗前培训、技能提升培训和订单式培训，通过“精准画像＋分类施策”，帮助劳务人员掌握实用技能。
“我们不是单纯教手艺，而是根据京津市场实际需求制定培训内容。”丛台区人力资源和社会保障局职业能力建设科负责人颜智介绍，针对不同群体实施差异化培训：对零经验者开展岗前基础培训，确保掌握行业基础规范；对有一定基础的从业者开设技能提升班，增加智能设备操作、跨文化沟通等进阶课程；针对企业定向需求开展“订单式培训”，让学员结业即可上岗。在和管家职业培训学校，“定制化”培训已成为常态。
“本期育婴员课程中，仅婴幼儿急救就安排了8个课时，因为北京雇主非常看重这项技能。”和管家职业培训学校负责人杨帅展示课程表时说，今年该校已开设11个班次，涵盖育婴员、养老护理员、面点师3个工种，累计培训350余人。
55岁的刘巧叶就是通过技能改变命运的典型。5年前，她还是靠种地为生、全家年收入仅7万元的农村妇女；如今，她已成为北京西城区小有名气的育儿嫂，个人年收入达12万元。“刚去北京时什么都不懂，是丛台区的免费技能培训教会我科学育儿。从换尿布到婴幼儿早教，系统培训让我从‘门外汉’变成专业人士，现在雇主都喊我‘刘老师’。”刘巧叶在电话中感慨道。在丛台区，还有许多像刘巧叶这样的受益者，依托区里组织的专业技能培训，从农村主妇成长为京津家庭信赖的“生活管家”。
从“培训”到“就业”再到“长期发展”，丛台区正在构建全链条服务生态。区人社局联合培训机构打造“培训—认证—就业—回炉提升”闭环，并根据京津最新用工标准动态调整课程。针对社会老龄化带来的“阿尔茨海默症”康复护理需求激增的情况，丛台区开展专项培训行动，着力培养专业康复护理人才。
截至目前，丛台区今年已开展20个班次职业技能培训，培训924人，其中农村转移就业劳动者533人、失业人员391人。在热门工种培训方面，互联网营销师9个班449人、计算机及外部设备装配调试员3个班148人、育婴员3个班152人、养老护理员2个班47人、中式面点师2个班100人、新增家政服务员岗前培训1个班28人。
据悉，2025年邯郸市计划完成各类补贴性职业技能培训2.54万人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书2.9万人次以上，其中高级工及以上资格证书或等级证书6500人次以上，技师以上资格证书或等级证书1100人次以上。
“劳务协作是区域资源的优化配置。”颜智表示，丛台区的实践实现了双赢，既为京津产业升级输送技能型劳动力，进而缓解“用工荒”，又帮助本地群众通过技能增收。“下一步，我们将与京津人社部门共建‘技能认证互认’机制，让丛台区培训的学员在三地就业更加便捷，让技能成为区域协同发展的‘硬通货’。”
邯郸新闻传媒中心记者 牛冰洁
