中年失业者的无声坠落 - 网友杂谈 - 红歌会网

1、 优化 成为中年人的职场终章，就业寒冬里，谁在关注 35岁+

上午还在改PPT，下午就收到离职通知。 42岁的李伟（化名）攥着解除劳动合同书，在写字楼下的花坛边坐了半小时。他的手机里，HR的回复清一色是 暂时没有适合您资历的岗位 。

这不是个例。某招聘平台数据显示，2023年35岁以上求职者中，76%的人投递超100份简历仍无下文，而25岁群体平均30次投递即可获得offer。更残酷的是，80%的岗位明确要求 年龄35岁以下 ，连送外卖、开网约车都开始卡 90后优先 。 当社交媒体被 毕业即失业 00后整顿职场 等话题刷屏时，中年失业在时代的罅隙中沉重增长。统计数据显示，2023年城镇调查失业率中，35 59岁群体占比已达37%，而这一数字在高端制造业、互联网等行业尤为触目惊心。与年轻人的 求职难 不同，中年人的失业往往意味着家庭支柱的崩塌、职业生涯的断崖，却鲜少成为公共讨论的焦点。

▲中年求职者相关数据｜图/智联招聘

年轻人抱怨 内卷 ，中年人却连卷的资格都没有，他们成为了就业市场最为沉默的 消失群体 。

他们曾是时代的建设者，在改开的浪潮中扛过KPI，在互联网腾飞时熬夜敲代码，在制造业黄金期守过生产线。然而，当经济增速放缓、产业结构调整，第一批被 优化 的，恰恰是这些 性价比不足 的中年人。企业嫌弃其 体力不如年轻人，薪资高于毕业生 ，社会苛责其 不懂转型，不愿低头 ，而房贷、教育、医疗、养老四座大山，却从不会因年龄而减轻分量。

2、比失业更痛的是 社会性死亡

中年失业的杀伤力，远不止失去一份工资。

若年轻人的困境是 找不到起点 ，中年人的悲剧则是 失去归途 。上文提到，40岁求职者平均投递简历多，但面试概率极低。一位前中层管理者在日记中写道： 面试官问我 如何与95后团队相处 ，那一刻我突然明白，他们需要的不是我的经验，而是一个能证明时代已抛弃我的答案。

在家庭：他是突然 没用 的丈夫和父亲。孩子补习班的缴费通知、妻子欲言又止的眼神、父母偷偷塞来的银行卡，每一幕都是凌迟。

在社交圈：同学聚会从 交流资源 变成 躲避熟人 。一位失业者苦笑： 现在最怕微信群有人@我，不是借钱就是问工作。

在职场：20年经验成了 负资产 。某互联网大厂HR直言： 招35岁以上的，不如招两个应届生。便宜、听话、能熬夜。

▲中年失业人群再就业期间支出数据表｜图/智联招聘

更绝望的是时间的暴政。年轻人可以 试错 ，但中年人连 缓冲期 都是奢侈。房贷不会暂停，孩子的学费不打折，医院的账单更不通融。

某二线城市心理咨询机构数据显示，2022年以来，中年男性抑郁咨询量激增200%，其中超六成直接关联失业焦虑。一位46岁的原机械工程师坦言： 最怕的不是降薪，而是全家吃饭时突然的安静。

将问题归咎于 不努力 是粗暴的。这场危机背后，是三重时代洪流的夹击： 传统制造业外迁，教培、房地产、互联网接连震荡，经验反而成了转型的枷锁。一位45岁的地产策划说： 我精通线下开盘活动，但现在全行业只要会做短视频的。

35岁门槛 从公务员考试蔓延至私企，甚至保洁、保安岗位。某工厂招聘启事明确写道： 18-35岁，条件优秀者可放宽至38岁 ，原来38岁已是 优待 。 失业保险覆盖率不足40%，再培训课程教35岁程序员 转行月嫂 ，政策善意成了黑色幽默。

年龄歧视制度化下，尽管《劳动法》明令禁止，但 35岁门槛 仍以 团队年轻化 之名渗透各行业。

正如学者所言： 当一个社会用 优化 代替 尊重 ，用 迭代 掩盖 抛弃 ，我们失去的不仅是几代人的职业安全感，更是文明应有的温度。

今天的职场门槛，终将成为每个人明天的生存考题，今天如何对待失业中年人，明天就将如何被对待。在人均寿命延长的时代，谁又能永远停在 黄金年龄 ？ 这个时代擅长讴歌青春，却对中年人的死活视而不见。

中年失业者的背影里，映照的是我们这个时代的悖论：歌颂奋斗，却吝啬给予奋斗者体面的退场。追求效率，却忘记衡量效率背后人的代价。这或许是资本主义的宿命和未解之题。