(本网记者 段红梅)吕梁临县的许艳平曾是一位整日围着锅台转的普通农村妇女。2016年，她毅然报名参加当地政府组织的免费护工培训，凭借刻苦学习成长为月入过万的“金牌月嫂”，如今更成为带领500多名姐妹就业创业的家政公司负责人、省人大代表。
“没有吕梁山护工培训，就没有我的今天。”许艳平感慨道。她的蜕变，正是“吕梁山护工”品牌助力十万女性走出大山、实现人生价值的生动写照。
自2015年在离石区试点、2016年全面推开以来，“吕梁山护工”这一由省委、省政府为吕梁量身打造的脱贫攻坚项目，已累计培训61期共10.87万人。2024年，吕梁山护工就业率达到61.93%，平均月收入约5000元，金牌月嫂月薪甚至超过17000元，年工资性收入共计达16.71亿元。她们足迹遍布北京、天津、上海等13个省份，与464家用工单位建立长期合作关系，成为全国家政服务市场一张亮丽的名片。
这一成绩的背后，是一套精准高效的“六位一体”工作体系：政府宣传动员、群众踊跃报名、签订就业承诺、精准订单培训、跟踪服务保障、就业高质稳定。吕梁市委、市政府高度重视，成立专项领导组，人社、财政、妇联等多部门协同发力，构建起市、县、乡三级联动的工作网络，形成“党委政府统一领导、人社部门牵头抓总、成员单位共同参与”的强大合力。
政策护航，保障有力。自2016年起，吕梁市先后出台20余份政策文件，从规划制定到资金保障，全面支持护工培训就业工作。市财政每年预算拨付2500万元，落实“三包”(包吃、包住、包就业)和“五免”(免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费)政策，切实减轻学员负担。“十四五”期间，聚焦“职业化、产业化”发展的政策接连出台，推动“护工”向“护师”转型。
宣传动员，润物无声。通过编印《政策问答》《护工系列故事》《吕梁山护工简报》，举办欢送会、巡讲巡演，拍摄76部微电影，运营官方视频号和抖音号发布400余个视频等多元方式，“吕梁山护工”的品牌形象日益深入人心。《作家笔下的吕梁山护工》文集出版，从文化层面提升品牌内涵。选树“最美护工”，开展事迹报告会，极大增强了护工的职业荣誉感。
培训质量，严格把关。通过公开招标选定12所培训基地，坚持30%理论课、70%实操课的科学配比，组建超过210人的优质师资队伍，其中60%具备中高级职称。深化校企合作，邀请用工单位参与课程设计，推动“订单式”培训，实现结业即上岗。2025年，进一步创新“非全日制+全日制+走出去”多元办班模式，鼓励护工参与健康管理师、营养师等技能等级认定，拓宽职业发展通道。
就业服务，精细到位。在北京、青岛等地建立7个服务部、22个服务站，提供就业推介、维权保障、节日慰问等一站式服务。开展专场招聘会、直播带岗活动，2025年上半年新增合作用工单位12家。同时，大力开发本地岗位，扶持本地家政企业，促进就近就业。“吕梁山护工就业直通车”每年春节接送护工返岗，车船票、保险等补贴政策全面落实，让护工安心就业、稳定增收。
十载耕耘，硕果累累。“吕梁山护工”品牌2018年被省人社厅认定为“省级劳务品牌”，同年入选全国人社领域精准扶贫20个典型案例;2019年入选国家发改委评选的全国家政服务业发展典型案例;2020年荣获“山西省脱贫攻坚组织创新奖”和“山西省五一劳动奖状”;2022年9月国务院对吕梁市打造“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴经验做法予以通报表彰;2024年被评为山西省模范集体。马金莲、许连红等护工当选全国人大代表，品牌影响力持续扩大。
2025年，吕梁市再接再厉，出台《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》，推动品牌向职业化、产业化、数字化纵深发展。建设就业集散地，完善服务站点布局，建立10万人级的护工就业数据库，修订教材、拓展市场、强化权益保障……一系列举措正在稳步推进，助力更多妇女实现梦想。
许艳平经常对姐妹们说：“技能真的能改变命运。我希望更多姐妹能像我一样，走出大山，看见更广阔的世界。”如今，10多万吕梁山护工正像一颗颗种子，散落在全国各地的医院、家庭和社区中，用专业和汗水赢得尊重，用劳动与奋斗改写人生。
