近年来，迎江区新河路街道新龙社区始终坚持人才招引工作部署，守着“以用为本”的原则，积极加强实用型人才队伍建设，助推社区创新发展。
开展“人才政策进社区”，营造良好氛围。为扩大青年人才政策知晓度，发挥政策效能，优化服务生态，吸引人才回宜营造良好氛围，积极开展人才政策进社区宣传活动，打通政策落实“最后一公里”。社区工作人员利用多元渠道宣传。线上通过微信群广泛推送信息；线下举办宣讲会和咨询台，与居民面对面交流，发放资料，解读政策，详细解答人才认定流程、补贴申请等关键问题。重点围绕安庆市高层次人才分类标准、高校毕业生人才引进政策，介绍人才优待政策等要点。吸引高校毕业生、专业技术人才等回乡创业就业。加强本地人才的培养，通过举办培训班、讲座等方式，提升其技能水平和综合素质。
推进“老带新，新促老”，打造社工队伍。新龙社区坚持以服务、成长为主线，努力拓宽提升社区工作者业务能力素质的方法。一方面，“以老带新”，有经验的老社区工作者帮助年轻的同志快速适应工作，交流实践经验，解决工作中遇到的各种难题；另一方面，“以新促老”，年轻的同志为队伍注入新鲜血液，带来年轻活力和新的工作思路，提升老同志的工作创新意识。实现社区内部人才培养的“循环与互助”，打造高素质、高水平的社区工作者队伍。
强化人才就业，构建社区治理新格局。新龙社区多措并举，打好“培训+就业”组合拳，为人才“充电”，为就业“赋能”。积极对接辖区家政公司组织有需求的居民开展免费家政培训、月嫂培训，培训合格即可安排就业；开展送岗到家咨询招聘活动，把岗位送到群众“家门口”，通过“三公里就业圈”小程序进行岗位推送，搭建“家门口”的就业桥；同时，开展稳岗拓岗走访和岗位收集推送行动，摸排收集本地企业岗位招聘需求，满足群众“家门口”求职就业需要，为单位与求职者搭建桥梁，让单位招到满意的员工，使就业者与用工者互利共赢，实现高质量就业。
新龙社区将持续深化“党建+人才就业”建设，结合书记项目探索建立技能培训与公司招聘的联动机制，架起就业“服务桥”，让居民在“家门口”实现从“好就业”向“就好业”的跨越。下一步，新龙社区将继续秉持以需求为导向、以创新为动力的服务模式，为居民提供更贴心、更专业、更全面的服务，全力营造良好的就业创业环境，让更多居民实现高质量就业创业，为社区发展注入新活力。（胡瑞）
