【本文来自《请护工300元/天，同样的价格，要是选择让医院里的这些护士来照护，你愿意吗？》评论区，标题为小编添加】
江山来也一对一现在还没到300，一般260以下。
护工收入也不高，大头都让护工公司给收走了。
护士每天的工作除了护理外的工作是很多的，增加护理工作会相互影响。
护理规范化的工作还需要国家来制定，但是希望制定者有切身体验的经验，别拍脑袋
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护工差不多可说是每个家庭都躲不过的“坎”(没找到合适的词)，原因很简单：一是忙于工作的子女没时间陪护，二是年纪大的小老人没精力照顾年龄更大的老父母(现在90以上的老人一大堆)，三是儿女即使有孝心也没护理病人的经验。可以说，城里有高龄老年病人的家庭，几乎没一个能不请护工的。
北京现在护工的行情是，12小时一对一，至少260元，高的已到350元。完全不能自理的病人，要请白班/夜班两个护工。说实话，这个工资听起来高，但挣的并不容易，365天，没有节假日，病人屎尿都在床上，每天擦洗身体，不时帮着翻身，还要喂鼻饲，做按摩，护理量很大。吸痰、抠大便更是技术活儿。
家父去年摔了一跤，身体急剧变差，11月住到北京医院的北楼，两个护工每天620元。因医院警备森严，探视要提前申请，每次只能进2人，一周只有三个下午，为确保食品安全，还不准送自家做的饭菜，水果刀也不许带，太不方便了。后来转到了养老院的合作医院（河北燕达医院，也是三甲医院，硬件条件比北京绝大多数的医院好，软件也在提高，所有科室都和北京最强的医院对口合作了），燕达医院的护工费比北京医院便宜，瘫痪病人一对一12小时，每天260元，但护理公司抽头太狠了，每天70元，相比北京医院抽的较少，每天30元，还给护工提供工装、卧床和被褥。虽然给护工配了小床，但病情重的，护工是不能睡觉的。
这两年我经历的护工太多了，基本是50岁以上的农村妇女，主要是山西、甘肃、黑龙江的，男护工很少，普遍在初中以下的文化水平，也很少经过系统培训，全凭个人的悟性和经验积累。而且个别护工人品很差，偷奸耍滑，遇到难护理的，没几天就借口离开，甚至有偷摸索要的情况。因家父很封建，不要女护工，雇人的范围就更小了。后来遇到了两个干了多年的好护工，都是河北人，几乎不请假(护理常换人, 老人不适应)，性格好，人勤快，还会跟老人逗乐，在北京医院躺出的褥疮也被他们治好了。怕他们走，每月私下给1000元红包，说好春节只请三天假，届时我只能找俩临时护工，拼老命陪护几天。
现在我国老龄化问题越来越严重了，医疗陪护的需求很大，绝对是个大产业，但社会重视不够，愿意干的不多。护工不好干，不像月嫂，老人的健康是越来越差，孩子的身体是越来越好，护工的工作难度也要比月嫂高很多，而月嫂工资动辄两三万，父母都舍得花，护工月薪一万，子女就觉得肉疼。
希望国家重视护工这个行业，鼓励有志者创办管理规范、护理规范的连锁陪护公司。
当然，更希望国家尽快立法“安乐死”，让完全失去自理能力的病人有尊严地离去。
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【补充】
我的原帖是对护工薪资和管理公司抽头发表的看法，希望国家重视护工这个行业，鼓励有志者创办管理规范、护理规范的连锁陪护公司。而建议立法安乐死，只是看到太多不可救治的病人不可言喻的痛苦，最后顺带的一句，并非我原帖的主旨。但小编却将我唯一提到安乐死的一句抽出来推为主帖，冲淡了我对医院陪护问题表述的看法。并引发了众多网友围绕小编添加的标题，展开了热烈讨论，甚至是水火不容的争辩。这是我没想到的，但争论一下也好，算是小范围的民意调查吧。不过对于有些网友指责，“因不愿多花护理费，就希望立法安乐死，让国家背负骂名达成你弑父的目的”。甚至说“陪护费用任何时候都不能成为安乐死的理由，那是故意杀人"。这是我根本不能接受的，因为这与我原帖的本意完全背离。
因跟帖太多，难以逐一作答，在此，我对原帖的主旨再梳理一下，并补充点资料和看法，算是一并回复吧。
1、原跟帖开宗明义就指出，护工的社会需求很大，几乎每个家庭都离不开，原因有三。因字数限制，不再复述，请翻看原帖。
2、简要介绍了北京地区和与河北燕郊护工的薪资水平和管理公司的抽头。称赞燕达医院的硬件设施不错，医疗水平在和北京各大医院强项科室对口合作后，提高不少。但感觉燕达医院的陪护公司抽头太狠。并结合走过几家医院的体验，发现有些陪护公司在搞垄断，不让它高额抽佣就不让你干，但对护工的培训却不足，护工等级也缺少规范的认证标准，完全由陪护公司说了算。
3、护工比月嫂工作难度大，工资听起来高，但挣的并不容易。这里我再细算一下：现在正常岗位每月20个工作日(节假日若加班, 双薪或三薪)，每天8小时，每月平均工作160小时。而护工365天，没节假日，没双薪，没社保，两班制的每天12小时，每月按30天算，平均工作360小时；若考虑正常岗位节假日有一天抵两天的双薪，护工每天比正常岗位多半天的比差，护工每月工作量实际相当于正常岗位的54天(日常20天*1.5+双休日8*2*1.5)，工作量近3倍。以燕达医院护工为例，护工每月实得工资5700元，考虑与正常岗位的比差，需除以54，即8小时工资仅为105.5元。若考虑护工自己缴纳社保(河北廊坊灵活就业每月最低需缴784元养老和400元新农合，共1184元)，实得薪酬为5700元-1184元=4516元，再按正常岗位实际工作日的比差，8小时的工资仅为83.63元，挣的很不容易。
4、护工的人品和护理水平良莠不齐，我们就用过一些品行不端的护工。比如，有背地多次向家父借钱却不还的，有借口家里遭灾索要财物的，有不声不响小偷小摸的，还有变相偷懒，推说上不惯马桶要回员工宿舍蹲坑，每天两三次，一走半小时，加上两顿饭外出去员工食堂和不时要下楼抽烟，实际在岗少了两三小时；还有一位更机灵，一发现卧床的老人有大便苗头就借口离开，屎尿满床弄得病房臭气熏天，因等不了护工回来收拾，只好我动手清理，等等。后来遇到两位河北的护工，一男一女。家父原先不要女护工，因没男的暂时接受了，结果服务很好，每天早晚擦洗全身，屎尿在床也收拾的没有异味；男护工更是护工中的翘楚，护理经验丰富，吸痰的手法比护士都好，还会按摩肚子抠大便，并且自己带饭不去食堂。为长期留住他们，我每月另发1000元红包。好护工可遇不可求，遇到了是福气，要善待。而有人却指责我因嫌护工费高，才呼吁国家立法安乐死——能从我的跟帖中得出这样的结论，阅读能力是否太差了？
5、最后再强调一下我原帖的主旨：老龄化越来越突出，护工需求巨大，国家要重视这个行业。比如，利用现有的护校，开办护工培训班，招生主要指向再就业人群，对他们不要求原来的文凭，不过多讲授医学理论，重点传授护理的实操要领。而且要好好整治对护工高比例抽佣的陪护公司，鼓励有志者创建大型连锁护理公司。现在北京医院(原卫生部直属的一家医院，不是泛指北京地区的医院)用的"阿福陪护"(名字记得不太清楚)，就是一家小型的连锁陪护公司，管理比较规范，在我知道的医院里抽佣最低，护工实际收入最高，要鼓励这样的陪护公司发展壮大。
6、当然，我赞成早日立法安乐死，这符合人道主义。
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